ベビーシッター/託児のジョイシッタープラス
『面接/研修をクリアした安心のシッター達！
簡単予約で子育ての身近なパートナーに！』
社内シッター
会社も社員もハッピーに！
働く社員様にとってはもちろん、会社側にとってもメリットがあります。
導入いただければ、優秀な社員が、出産後も長く活き活きと働けるようになります。
安心して働ける環境を作るために、「いざ」というときのセーフティネットを築きます。
法人向けサービスとは
- 福利厚生として
- パターン①⇒ 社内の空きスペースを託児スペースに！
会社内の空いている会議室を利用するなどして、託児スペースを運営できます。
そこにマットやおもちゃなどの設備を準備し、シッターを派遣します。
保育園ではないので、必要な時に、必要な人数に対応可能です。
時間や人数、やりたいことアドのご要望を反映しやすいのが特徴です。 - パターン②⇒ 社員様にシッターサービスを提供。費用の一部を会社でご負担。
社員様宅へ訪問保育サービスを提供することも可能です。
上記の社内託児スペースに派遣することも可能ですので、
通常は託児スペース、病児は家でなど、併用がオススメです。 - ヒアリングの上、状況に合わせて、貴社にぴったりなプランをご提案いたします。
導入のメリット
- 急な欠勤が最低限に！
子育て中の社員様「こどもが急な発熱…忙しい時期なのに明日の会社どうしよう…」
→ どうしても休めない会議、急な欠勤で崩れるシフト体制をバックアップ！ - 社員満足度も向上！優秀な社員が結婚や出産後も長く働ける環境に。
人事担当者様「優秀な人材が産後にやめてしまう…どうしよう…」
→子育てをしやすい環境があれば出産後も長く働けます。離職率低下。
社員満足度も向上し、出産しても仕事を続けられるという安心感と会社に対する信頼感もUP！ - 採用も有利に！会社の環境整備・イメージアップも。
人事担当「優秀な若手人財、女性社員の採用がうまくいかない…どうしよう…」
→採用時の強みになります。今は仕事選びに「仕事と私生活の両立」が重視されるという時代です。直接の利用者以外にも、社員のことを考えてくれる会社と言うイメージがプラスに働きます。
利用方法・利用の流れ
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- 福利厚生や人事などのご担当者様や、サービスを利用したい社員様、お気軽にお問い合わせください。
- 弊社の法人プラン担当スタッフがご説明とヒアリングをさせて頂き、ベストなご利用方法をご提案します。
- ご利用頂く社員様を対象に利用説明会をさせて頂き、利用開始となります。
プチQ＆A
保険はどうなっていますか？
- 東京海上日動の保険に加入しています。
- （対人賠償：１名１億円、１事故５億円・ 対物賠償：１事故500万円）
ジョイシッターのいいところは？
- 時間のフレックス性は強みです。朝や夕方のシフトにも厚みがあります。
- コンシェルジュがいるので、働くお母さんのナマの声を1件1件大切に聴くことができます。
- 本部からの現場サポートや徹底した採用・研修により、安全に保育を行える環境を作っています。
導入実績
- 株式会社さくらフォレスト 様
- 株式会社花菜 様
- その他、医療系会社様、病院様など、
- 女性が多くご活躍されている企業様にご導入を頂いております。
料金システム
- ※基本的には料金表の通りとなります。
- それぞれの環境や状況に合わせたプランをご提案をさせていただきますので、
- ご要望に対しても柔軟にお応えできるかと存じます。
- [ info@joy-create.com ]もしくはこちらのお問い合わせからご連絡ください。
